99% труда — инвестиция в себя

Талант — это 99% труда и только 1% вдохновение. Вдохновение – это особое состояние человека, которое характеризуется высокой производительностью и огромным подъёмом и напряжением сил человека. Человека вдохновляют его цели, близкие люди, музыка и множество других окружающих вещей. Где же мировые центы таланта?

За последние десятилетия человеческий ресурс и талант вытеснил природные ресурсы и технологический и промышленный потенциал крупных компаний, став главным источником экономических преимуществ для различных стран и городов. Впервые об экономическом потенциале талантливых людей, собирающихся в городах, заговорила Джейн Джекобс (Jane Jacobs). С тех пор множество экономических исследований подтвердили, что концентрация человеческого капитала является движущей силой национального и регионального экономического роста и развития. Авторы большинства этих исследований рассматривали роль скопления талантливых людей в рамках отдельных государств.

Новое исследование, результаты которого были опубликованы в октябре 2014 года Boston Consulting Group и кадровым агентством The Network, рассматривает крупные города, ставшие мировыми центрами человеческого таланта. Это исследование основывается на ответах более 203 тысяч человек из 189 стран мира, полученных онлайн или посредством электронной почты. Авторы исследования просили респондентов назвать пять городов за границей, в которых они хотели бы жить.

Результаты исследования изложены в инфогрфике на рисунке ниже. Список из 30 центров талантов всего мира, составленный на основании ответов респондентов. Первое место занимает Лондон — 16% респондентов назвали его городом, в котором они хотели бы жить больше всего. Нью-Йорк на втором месте с результатом в 12,2%. Именно эти два города возглавляют списки самых экономически развитых городов мира. Париж на третьем месте с 8,9%. По поводу других позиций сейчас идут жаркие споры.

Если говорить о странах, то 42% респондентов назвали США тем государством, где им хотелось бы работать больше всего. На втором месте — Великобритания с 37%, на третьем — Канада с 35%. Все три государства являются англоязычными странами с относительно высоким процентом жителей, родившихся за границей, в которых относительно открытая иммиграционная политика.

Результаты опроса необходимо рассматривать в контексте глобального распределения респондентов. Примерно половина респондентов, принявших участие в исследовании, в настоящее время проживают на территории Европы, что, скорее всего, объясняет достаточно высокий процент людей, назвавших европейские города в качестве привлекательных мест для переезда. Респондентов из Азии было только 10%. Но на долю США пришлось всего 9% респондентов, а жителей Канады среди участников опроса оказалось всего 7%. Такие низкие проценты говорят о том, что популярность этих стран в качестве привлекательных мест работы обусловлена не столько наличием родственников, желающих пересечь границу, сколько их привлекательностью для талантливых людей со всего мира.

Важно отметить, что результаты исследования отражают скорее предпочтения талантливых людей, а не желания широких масс мирового населения: 23% респондентов имеют степень магистра или закончили аспирантуру, 36% имеют степень бакалавра, и всего 10% респондентов выбрали вариант «нет» или «другое» в ответах на вопрос об их уровне образования.

В целом, результаты исследования показали, что большинство респондентов — 64% хотят уехать на работу за границу. Авторы исследования также обнаружили существенные различия в том, насколько сильным является желание уехать в зависимости от страны нынешнего проживания. Эти различия нашли отражение в таблице, представленной ниже.

Наименьшее стремление переехать в другую страну для работы продемонстрировали жители Дании, Германии, Ирландии, Латвии, России, Соединенного Королевства и США. Желание переехать за рубеж на работу далеко не всегда является хорошим знаком. Исследование показало, что например в Пакистане, до 97% респондентов выразили желание переехать на работу за границу, и это, скорее всего, является свидетельством того, что жители хотят уехать из них из-за слабой экономики и политической нестабильности.

В докладе также приведены данные о категориях работников, которые заинтересованы в переезде в наибольшей и наименьшей степени. В наибольшей степени в переезде за границу заинтересованы инженеры и технические специалисты в таких областях, как IT и телекоммуникации — 70%. Только половина респондентов, работающих в медицинской и социальной сферах, ответили, что они хотели бы переехать, что, вероятнее всего, является следствием существования национальных нормативных требований к специалистам с этих областях. В некоторых странах это может стать причиной опасений, особенно там, где ощущается нехватка специалистов в медицинской области.

Авторы исследования также ранжировали по возрасту специалистов, которые хотели бы рассмотреть возможность переезда, как показывает таблица. Молодые американцы в гораздо большей степени заинтересованы в переезде, чем их более зрелые сограждане. Более половины молодых американцев от 21 до 30 лет, ищущих работу, хотят уехать за границу. В данном случае наблюдается самый значительный разрыв между предпочтениями молодых людей в вопросе места работы и предпочтениями рабочей силы в целом. Молодые британцы, канадцы и шведы также продемонстрировали больше заинтересованности в переезде, чем их более зрелые сограждане. Между тем, менее половины молодых россиян ответили, что они хотели бы переехать, что вполне соответствует желаниям населения России в целом. Список возглавили молодые жители Ямайки и Франции: более 90% респондентов ответили, что они хотели бы переехать, что соответствует предпочтениям населения этих стран в целом.

Большинство считают, что деньги — это главная причина, по которой люди ищут работу за пределами своей родной страны. Но исследование показало, что это не так. На самом деле, когда респондентов просили расставить факторы, влияющие на степень их удовлетворенности в работе, в порядке приоритета, факторы, имеющие отношение к материальной компенсации, оказались не на первых позициях — «привлекательная фиксированная зарплата» занял только восьмое место.
На первые позиции, вышли факторы имеющие отношение к увлекательности работы и вовлекающей рабочей среде. Первые четыре места заняли следующие факторы:
1. Высокая оценка вашей работы
2. Хорошие отношения с коллегами
3. Хороший баланс между работой и свободным временем
4. Хорошие отношения с начальством.
Два из четырех факторов, наименее значимых для работников, имели отношение к денежной компенсации.

Несомненно, что современные талантливые и креативные работники отличаются от пожилых рабочих промышленных предприятий прошлого. Молодые люди хотят работать над масштабными проектами, решать сложные задачи и стремятся найти такую рабочую среду, которая стимулировала бы их развитие. Молодые и амбициозные люди также хотят работать в крупных городах, население которых разнообразно и придерживается широких взглядов, где есть множество других талантливых людей и масса карьерных возможностей.

Талант — это 99% труда и только 1% вдохновение. Работайте над собой и Вас найдут!

Материал bcg.com